熱烈祝賀聊城市農機化重點工作培訓會圓滿成功

為加快我市高性能機械推廣和裝備轉型升級步伐，補齊農機裝備短板，提高全市農機化水平，助推農業強市和“噸半糧”示范區建設，聊城市農業農村局于1月31日在山東雙力現代農業裝備有限公司召開《聊城市農機化重點工作培訓會》。山東省農業農村廳一級主任科員楊茹莎，聊城市農業農村局黨組成員、副局長，市鄉村振興局常務副局長王江川，冠縣人民政府黨組成員、副縣長邢同凱，聊城市農廣校教育培訓科科長，冠縣農業農村局黨組書記、局長、鄉村振興局局長申延龍，冠縣賈鎮黨委書記馮國英，聊城市農業農村局農機管理科科長趙蓓蓓，各縣（市區）?農業農村局分管局長、農機服務中心主任、市屬開發區農辦主任及負責相關工作的科（站）長及種植大戶等120余人參與此次培訓會。 山東省農業農村廳一級主任科員楊茹莎就區域農機社會化服務組織和應急作業服務隊建設、農機化發展方向等方面進行授課。 聊城市農業農村局黨組成員、副局長，市鄉村振興局常務副局長王江川進行講話，并就2024年重點工作進行部署安排。 雙力公司將以此次培訓會為契機，持續堅持以市場導向，緊盯關鍵環節，在農業機械化領域持續做精、做細、做專，為全市農業機械化高質量發展做出“雙力貢獻“！

雙力祝2023年聊城市高素質農民農機手能力提升專題市級培訓班（陽谷縣）圓滿成功

2023年11月05日，2023年聊城市高素質農民農機手能力提升專題市級培訓班（陽谷縣）走進雙力公司。培訓班深入車間，先后參觀了底盤自動化生產線、拖拉機自動化生產線、PTO整機試驗臺等，生產部長張世杰全程陪同耐心講解。以專業品質不負眾望！因產品有實力更有說服力，因信任所以不被辜負，愿培訓班不虛此行，合作共贏！

2023年度社會責任報告

關于本報告 本報告是山東雙力現代農業裝備有限公司披露了公司在經濟可持續發展、社會可持續發展、以及環境生態可持續發展方面的社會責任履行情況，包括政策、管理、行動和績效。 時間范圍 2023年1月1日～2023年12月31日，部分表述及數據涉及以往年份以增強可比性。 發布周期 本報告為年度報告。 報告范圍 報告內容覆蓋山東雙力現代農業裝備有限公司。 稱謂說明 “山東雙力現代農業裝備有限公司公司”在報告中簡稱為“山東雙力”、“公司”。 數據來源 報告使用數據來自公司正式文件和統計報告。 報告獲取 本報告為中文版，您可以在山東雙力現代農業裝備有限公司網站（http://www.hrbliyi.com）或微信公眾號下載本報告的電子文檔。 ? 一、基本背景信息 （一）企業概況 山東雙力現代農業裝備有限公司成立于2013年1月，位于聊城市冠縣賈鎮工業園，是以農業裝備設計研發、生產制造為主的現代化企業。公司的主要產品有:“雙力”牌大中型拖拉機、玉米收獲機、三輪汽車、環衛車輛、糧食烘干機、深松機、專用車、裸苗插秧機等幾十種產品供客戶選擇。在產品研發和生產制造方面，已具備比較雄厚的生產實力。雙力通過了ISO9001國際質量體系認證，并先后獲得了“ 國家高新技術企業”、“山東省專精特新企業”、“山東省消費者滿意單位”、“山東省工業設計中心”、“山東省著名商標”、“低碳山東貢獻單位”等榮譽稱號。同時獲得：“省科技成果創新獎”雙力還獲得了4項發明專利、27項實用新型及10項外觀專利，軟件著作權5項。是國家標委會委員單位，參與了低速貨車及拖拉機、收割機10余個標準的制定。 ?公司為了更好的適應新形勢、新需求，成立了農業裝備工程技術中心,2022年新申請獲批山東省工業設計中心和聊城市工業設計中心。在產品研發和生產制造方面，已具備比較雄厚的生產實力，公司現已具備年產整機和變速箱總成十余萬臺/套的能力。 （二）企業核心價值觀及發展理念 作為一家快速發展的民營企業，公司堅持公平公正、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德、國家法律法規，在追求經濟效益的同時，積極保護職工的合法權益，誠信對待客戶、供應商、消費者，倡導綠色采購、節能降耗、環境保護和可持續發展，為公共關系、社會公益事業、和諧社會建設做出應有貢獻。 （三）最高管理者社會責任承諾 公司最高管理者鄭重承諾： 1、將社會責任全面融入公司所有決策和生產經營活動之中； 2、在遵守法律法規的基礎上，致力于符合更高的社會和環境道德準則要求； 3、為公司社會責任活動提供所需的資源保障，包括人力、物力、財力等各種資源。 （四）社會責任戰略 山東雙力以產業發展為基礎，形成具有以市場為導向、投入多元、功能齊全、服務高效的新型農機特色的社會責任體系，社會責任與企業文化相融合，塑造有社會責任的企業形象。 1、致力于企業長遠發展，做大做強產業，持續盈利，推動區域經濟發展。 2、大力發展循環經濟，通過技術創新促進節能減排，加快轉方式調結構步伐，促進經濟、社會、環境協調發展。 3、持續為社會提供安全可靠的產品和優質的服務，推動農機行業標準體系的建立，維護好良好的市場經濟秩序。 4、廣納社會勞動力就業，促進社會和諧，發展惠及社會。 5、高度重視生產安全，完善制定整套保障員工生產安全的政策和機制，從職業健康安全管理體系、工作環境安全、作業現場管理、突發事件處理等方面全方位關注和保障員工健康安全。 6、積極參加社會慈善和社會公益活動。 二、社會責任履行情況 1. 企業在產品制造、銷售等過程中注重環保、節能、安全等方面的要求，有效減少對環境的污染和影響。 2. 企業關注員工福利，為員工提供良好的工作環境和福利待遇，提高員工的生活質量和幸福感。 3. 企業關注公益事業，積極參與社會公益活動，以行動回報社會，提高品牌形象和社會影響力。 4. 企業積極承擔社會責任，不僅僅是在法律規定的范疇內，更是在道德和倫理的層面上體現，通過自主、自愿地采取一系列行動和舉措，使自己的利益與公共利益相一致。 5. 企業開展社會責任報告，向公眾清晰、透明地披露自己在經濟、社會、環境等方面的表現和成果。 （一）經濟責任 2022年，公司圍繞“領先一步”發展戰略，持續推進戰略轉型升級，重點實施聚焦滿足客戶需求、應用技術研發、差異化、打造行業標桿“四個聚焦”，在“三大主題”的深化、提升、創新上狠下功夫，經營工作亮點突出，基礎管理更加扎實有效，技術創新取得新的進展，在走向高質量、高效益發展的道路上邁出了堅實步伐。2022年共生產大中型拖拉機6900臺，全年實現銷售收入3.2億元，同比增長15%，利稅1100萬元，地方稅收貢獻同比增長16%。 （二）環境責任 1、實行綠色采購，嚴格供應商管理 公司持續樹立綠色采購理念，不斷改進和完善采購標準、制度，將綠色采購貫穿原材料、產品和服務采購的全過程。 從物料環保、污染預防、節能減排等方面對供應商進行綠色伙伴認證、選擇和管理，推動供應商持續提高綠色發展水平，共同構建綠色供應鏈。根據不同類別物資的供方，采取不同的評價方式，對供方的能力進行評價，評價的內容還包括：遵守國家環境保護相關政策、法規、標準；達到國家或地方污染物排放、污染物總量控制目標及能耗指標要求；供應商有關管理體系和環境績效；供應商提供的物料生產、物流、儲存過程等的符合性；持續穩定提供合格產品的能力。 濰柴動力為公司重點供應商，濰柴動力將綠色低碳納入自身戰略規劃。2022年，該公司持續布局并深耕新能源產業，成為全球領先的擁有核心技術的新能源動力系統解決方案提供商，與環境規劃院合作完成《綠色動力環境規劃》，探索產品技術轉型升級道路，實現公司綠色低碳發展及國家“雙碳”目標。濰柴公司持續完善“日監督、周匯總、月通報”在線監測機制，開展環境污染源監測管理，嚴格控制和管理向土地、水體、大氣的排放。該委托具有資質的第三方檢測公司對各園區的廢水、廢氣、噪聲等500余個點位開展環境監測1000余次，并出具檢測報告200余份，各項檢測結果均符合排放指標要求。該公司生產設備冷卻用水采用循環供水方式，生產用水進行重復利用，實現廢水零排放；固廢處置符合國家環保規定，廢油類交由有資質處理公司處理，固體廢棄物綜合利用率為100%。 2、開展節能減排，重視環境保護 公司采用國際尖端工藝和核心關鍵設備，整體工藝和裝備位居國際領先水平；建立了完善的設備管理制度，實現了設備定值管理；引入了生命周期思想，優先選用綠色工藝、綠色技術和設備，滿足基礎設施、管理體系、能源與資源投入、產品、環境排放、績效的綜合評價要求。 2022年通過開展多項綠色技術研發和現有設備改造，來保證綠色生產和能源低碳化。公司選用先進的高效節能設備，優化廠區及車間布置，每年可節約成本干余萬元；完成多項清潔生產技術改造項目，大大減少了揮發性污染物的排放。 2022年全年，公司共計投入資金560萬元用于節能環保工作，并取得了良好的節能減排效果。2022年，公司污染物排放達到標準排放限值要求，公司生產設備冷卻用水采用循環供水方式，生產用水進行重復利用，實現廢水零排放；固廢處置符合國家環保規定，廢油類交由有資質處理公司處理，固體廢棄物綜合利用率為100%；產品回收利用率為100%；未發生安全、環保、質量等方面的違規情況，未受到相關行政處罰。 （三）社會責任 1、人權保障 公司嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權的相關法律、法規和國際法 公約，支持、尊重和保護人權。拒絕與使用童工的企業組織開展業務合作。消除 任何形式的強制或強迫勞動。有效保證組建工會的自由及團體交涉的權利。杜絕 在用工與職業方面的差別歧視。 2、勞動合同 公司遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，依法保障企業及員工的合法權益，維護和諧、穩定的勞動關系。員工簽署勞動合同率達100%。合同的簽訂為勞資雙方構筑了平等合理的勞動條件，有利于員工和企業之間的溝通和理解，維護和發展企業生產經營的良好秩序，促進企業的穩定和發展。發揮勞動爭議協調委員會機制，有效預防、調解勞動爭議，維護員工合法權益。 3、崗位薪酬 鞏固崗位薪酬體系改革成果，完善符合現代企業管理理念和發展規律、突出 行業特點、符合國情司情、公平合理的崗位薪酬體系。嚴格按照《勞動合同》中約定的勞動報酬相關內容執行工資制度。 4、安全健康 公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工關于高溫、噪聲、粉塵等崗 位開展職業病危害體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，2023年度健康檔案覆蓋率100%。邀請醫院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現的問題進行解答，并注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。 5、公益慈善 公司始終把關心社會建設和積極參與公益事業作為履行社會責任的重要內容和具體體現，以企業自身的發展為社會公共事業做出貢獻。2023年向困難家庭等弱勢群體等進行捐救濟，積極投身公益活動，為當地小學和中學提供獎學金和助學金，為教育事業盡自己的社會責任。未來進一步加大公益資金，承擔更多的社會責任。 6、供應商、客戶和消費者權益保護 在全球經濟一體化發展的今天，企業間的競爭已經轉變為組織群之間的競爭，產品已不是由一家企業來單獨完成的，而是有產業鏈上的各個組織成員共同協作完成的。公司深刻的認識到與產業鏈上的各個組織成員實行多贏是打造企業核心競爭力的關鍵。 （1）供應商關系維護 公司尊重并維護供應商的合法權益，不斷完善采購流程，建立采購制度及內控程序，以制度保證供應商的基本權益，公司通過不定期對各供應商進行走訪溝通并結合長期合作情況，建立了合格供應商名錄，通過不斷完善供應商管理手段，建設全面高效的供應商協作網絡，定期召開供應商溝通會議，提高質量、控制成本、縮短生產周期、提升競爭力，實現雙方互利共贏。 （2）客戶關系維護 公司堅持以客戶為中心，把維持良好的客戶關系當作公司的寶貴資源，公司一直致力于為客戶提供周到的服務，實現公司的優秀服務價值。公司嚴把質量關，按期交貨以質量為本，用品質創造價值；以創新求發展，提供一流品質的產品。公司堅持實施與客戶共同成長的營銷戰略，堅持雙贏互惠的營銷理念，堅持誠實守信的經營作風，以優秀的產品和服務為客戶創造價值，建立并完善與客戶的溝通機制，及時反饋客戶訴求，不斷改善客戶的滿意度，著力提高客戶的忠誠度，維護客戶利益。 （3）消費者權益保護 企業的社會責任，不僅是保護消費者權益的問題，同時也是提升企業競爭力的戰略舉措。隨著社會的發展，企業競爭的法寶不再是資金、技術和人才，是消費者對企業社會品牌的認知程度、是企業對消費者的誠信。對消費者的社會責任是增強企業抗風險能力的金鑰匙。 三、發展愿景 山東雙力公司以高端、高附加值產品為主攻方向，實現新舊動能轉換及產品和技術的轉型升級。開展綠色工廠、綠色設計示范企業創建工作，制定綠色供應鏈創建工作規劃，實現綠色制造、智能制造，支撐公司可持續發展，持續為社會和經濟發展做出貢獻。

省農業農村廳領導蒞臨雙力調研農機裝備研發創新情況

7月22日，山東省農業農村廳農機化管理處處長王乃生，省農業工程學會秘書長陳傳強，省農業農村廳農機化管理處一級主任科員李倩，省農業工程學會主任雷印寶等領導蒞臨雙力調研農機裝備研發創新情況，聊城市農業農村局黨組成員、副局長王廷亮，市農業農村局農機管理科科長趙蓓蓓，冠縣縣委副書記張慶輝，縣農業綜合服務中心主任么乃運，縣農業綜合服務中心副主任趙金峰，縣農機投訴中心主任常炳濤等市縣領導陪同調研。 王處長一行先后參觀了底盤自動化生產線、整機自動化生產線等，雙力公司總經理宮增民向省農業農村廳領導詳細匯報了拖拉機自動化生產線及多種檢驗檢測設備的建設情況，并對領導的關心表示感謝。省農業農村廳農機化管理處處長王乃生充分肯定了雙力在拖拉機自動化生產線建設和農機裝備領域研發創新取得的成績，并對雙力今后的發展提出殷切期望。 雙力公司將繼續加大研發創新力度，不斷增強核心競爭力，打造農機高端裝備制造企業，為全省農機裝備高質量發展貢獻力量。

高質量發展現場觀摩走進雙力

6月6日，縣委書記張學宏，縣委副書記、縣長張志剛帶領縣委、縣政府領導班子成員，縣人大、政協等相關縣級領導，經濟開發區黨工委書記、副書記，各鎮街黨政主要負責領導，縣直有關部門、單位主要負責領導，到冠縣雙力公司集中觀摩雙力拖拉機自動化生產線重點項目建設情況。雙力公司總經理宮增民陪同觀摩。 觀摩期間，雙力公司總經理宮增民向觀摩團一行詳細匯報了項目建設的具體情況，并對縣委、縣政府和各級領導的關心表示感謝?？h委書記張學宏充分肯定了雙力拖拉機自動化生產線重點項目建設取得的成績，并對雙力公司今后的發展提出殷切期望。 雙力公司將以此次觀摩為契機，持續堅持問題導向，緊盯關鍵環節，在農業裝備領域持續做精、做細、做專，為全縣經濟社會高質量發展做出“雙力貢獻”！

弘揚時代新風 綻放巾幗美麗

人間三月天，春華展新顏。在這充滿春意、溫暖和希望的陽春三月里，第113個國際“三八”婦女節如約而至。在此，向所有奮戰在管理、服務、生產一線、心系公司生產經營發展的廣大女職工及家人致以節日的問候和最美好的祝福！為進一步豐富廣大女職工的精神文化生活，3月8日下午，公司工會舉辦了以“弘揚時代新風 綻放巾幗美麗”為主題的系列活動，公司30余名女職工參加了此次活動。 此次活動愉悅了身心，陶冶了情操，極大豐富了女職工們的精神文化生活，大家切身感受到公司的關心與關愛，也緩解了緊張繁忙的工作壓力，提高了工作的凝聚力和戰斗力，激勵大家巾幗建功，為推動公司持續健康發展貢獻巾幗力量。